株式会社HUB

働きやすい職場づくり

1. 健康経営の推進
   
   • 社会保険加入者に対し、年1回以上の定期健康診断を実施し、結果をフィードバック。必要に応じて、産業医より、２次受診勧奨の手紙を送付し、従業員の健康リスク低下を目指した取り組みを推進しております。
   • 職場環境のチェック、メンタルヘルス研修、ストレスチェック、電話相談サービス（社外）を常時開設する等、安心して働ける職場づくりを目指した取り組みを推進しております。
2. 育児休業取得率
   男性：８３．３％　女性：１００％　 ※2025年2月時点
   妊娠・出産・育児等に関する社内理解を促進し、育児休業を取得しやすい環境づくりを行うとともに、育児休業からの円滑な職場復帰を支援しております。
3. 週休3日制度
   多様な働き方のニーズに対応する為、週休3日の働き方も選ぶことが出来ます。
4. エリア限定正社員制度
   働く場所（勤務地）に対する不安の解消を目的として、入社から5年間エリア限定の配属を約束します。
   （北海道、宮城県、新潟県、関東地方、愛知県、関西地方、福岡県）
   ※その他、会社が認めた地域

キャリア支援

1. 人財育成
   
   • ハブ大学
     

     

     企業内大学として設立した当社独自の教育プログラムです。
     「自己成長力のある個人を支援し、社内外で通用する自律した個人と活力のある組織を実現する」という人財開発基本方針のもと10年間の教育プログラムを推進しております。魅力あるリーダー・経営者に成長する場として、社内外で活躍できる人材を育成しております。
2. 英国研修
   「本場のPUBを知らなければ、本物の店づくりができない」という考えのもと、社員は必ず渡英し、本場のPUB文化を体感する機会を設けています。五感を使って本物を知り、本場の英国PUBの原点に立ち返り、その文化を追求するために、この研修を実施しております。

   

   

   

3. 自己啓発支援制度
   社外セミナーや講座受講料の半額を会社で負担しております。※年間上限あり
   自己成長意欲のある個人を支援し、「社内外で通用する自律した個人と活力ある組織」を実現するための取り組みを推進しております。

モチベーション支援

1. 株式報酬型ストックオプション
   従業員に対して、業績向上に対する貢献意欲や士気を一層高め、更なる企業価値値の向上と創業50年ビジョンの達成を図ることを目的として株式報酬型ストックオプションを導入しております。
2. 従業員持株会
   自社株式を所有することで、従業員の経営への参画意識を高めることを目的としております。
3. リフレッシュ休暇
   勤続年数に応じて最大連続21日間の長期休暇を付与しております。

障がい者雇用の促進

障がいの有無に関わらず、全ての従業員が活躍できる職場づくりを目指しております。
障がい者スタッフは、主に開店前の店舗清掃を担当する「クリーンクルー」として活躍しております。各自の性格や特性に合わせて作成された清掃スケジュールに沿って作業をすることで、お客様が快適に過ごしていただける環境づくりに欠かせない存在となっております。

今後も、地域の支援機関・ハローワーク・支援者と連携し、従業員の働きがいや生きがいとなるように、きめ細やかな対応を心がけて取り組みを継続してまいります。
また、特別支援学校などの職場実習も積極的に受け入れ、会社としての雇用支援活動の拡大にも取り組んでおります。